рефераты

Рефераты

рефераты   Главная
рефераты   Краткое содержание
      произведений
рефераты   Архитектура
рефераты   Астрономия
рефераты   Банковское дело
      и кредитование
рефераты   Безопасность
      жизнедеятельности
рефераты   Биографии
рефераты   Биология
рефераты   Биржевое дело
рефераты   Бухгалтерия и аудит
рефераты   Военное дело
рефераты   География
рефераты   Геодезия
рефераты   Геология
рефераты   Гражданская оборона
рефераты   Животные
рефераты   Здоровье
рефераты   Земельное право
рефераты   Иностранные языки
      лингвистика
рефераты   Искусство
рефераты   Историческая личность
рефераты   История
рефераты   История отечественного
      государства и права
рефераты   История политичиских
      учений
рефераты   История техники
рефераты   Компьютерные сети
рефераты   Компьютеры ЭВМ
рефераты   Криминалистика и
      криминология
рефераты   Культурология
рефераты   Литература
рефераты   Литература языковедение
рефераты   Маркетинг товароведение
      реклама
рефераты   Математика
рефераты   Материаловедение
рефераты   Медицина
рефераты   Медицина здоровье отдых
рефераты   Менеджмент (теория
      управления и организации)
рефераты   Металлургия
рефераты   Москвоведение
рефераты   Музыка
рефераты   Наука и техника
рефераты   Нотариат
рефераты   Общениеэтика семья брак
рефераты   Педагогика
рефераты   Право
рефераты   Программирование
      базы данных
рефераты   Программное обеспечение
рефераты   Промышленность
      сельское хозяйство
рефераты   Психология
рефераты   Радиоэлектроника
      компьютеры
      и перифирийные устройства
рефераты   Реклама
рефераты   Религия
рефераты   Сексология
рефераты   Социология
рефераты   Теория государства и права
рефераты   Технология
рефераты   Физика
рефераты   Физкультура и спорт
рефераты   Философия
рефераты   Финансовое право
рефераты   Химия - рефераты
рефераты   Хозяйственное право
рефераты   Ценный бумаги
рефераты   Экологическое право
рефераты   Экология
рефераты   Экономика
рефераты   Экономика
      предпринимательство
рефераты   Юридическая психология

 
 
 

Курсовая: Бизнес-план "Организация производства узлов для персональных ЭВМ" (Binder)

Государственный комитет РФ по высшему образованию
Вятский государственный технический университет
Кафедра организации производства











ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ
ОБОСНОВАНИЕ СОЗДАНИЯ ФИРМЫ




Методические указания
по выполнению курсовой работы

















Киров 1996
УДК 62 83 : 49(2) (07)

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисципли-
не " Организация и планирование производства " для студентов фа-
культета автоматики и вычислительной техники .









Составитель : к.э.н., доцент В.В.Целищев

Рецензент : к.э.н., доцент кафедры управления А.Д.Воробьев


















Подписано в печать Усл.печ.л. Заказ Тираж 80. Бесплатно
Редакционно-издательский отдел ВятГТУ
Лаборатория множительной техники
610000, г.Киров, ул.Московская, 36
(с) Вятский государственный технический университет , 1996
3

ВВЕДЕНИЕ

Задачей данной курсовой работы является закрепление полученных
студентами знаний в области экономики, финансов, организации и плани-
рования производством, развития у них практических навыков в экономи-
ческих расчетах, а также проведение своеобразной тренировки перед вы-
полнением организационно-экономического раздела дипломного проекта.
Целью методической разработки является оказание помощи студен-
там факультета автоматики и вычислительной техники при написании кур-
совой работы по дисциплине "Организация и планирование производства".
В ней приведены нормативные материалы , методические указания ,
советы и основные формулы по выполнению всех разделов курсовой работы.
Курсовая работа должна быть оформлена в соответствии с
требованиями стандарта ВятГТУ и приложения 1.
Номер варианта исходных данных выбирается студентом в соответ-
ствии с последней цифрой своего шифра, указанного в студенческом би-
лете ( зачетной книжке ).

1. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ОБОСНОВАНИЯ СОЗДАНИЯ ФИРМЫ ПО
ПРОИЗВОДСТВУ УЗЛОВ ДЛЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ

В результате реорганизации и конверсии крупного завода оборон-
ной промышленности выделяется одно производство ( филиал ) в самос-
тоятельное предприятие. В соответствии со специализацией производ-
ства и изучением рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих
для комплектации производственной и бытовой вычислительной техники,
радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры.
В учебных целях товарный ассортимент создаваемой фирмы будет
состоять из двух изделий ( условные шифры А и Б ).
Планируемый годовой объём выпуска узлов на основе проведенных
маркетинговых исследований головным заводом, полученных предвари-
тельных заказов и другой информации составит :
- по узлу А - от 4000 до 5000 штук ;
- по узлу Б - от 6000 до 7000 штук .
Конкретный размер объёма выпуска узлов выбирается студентом
самостоятельно по согласованию с преподавателем.
Укрупнённый технологический процесс и трудоёмкость изготовления
узлов приведены в таблице 1 .
4
Таблица 1.
ЪДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДї
іНаименованиеіСредний тариф- і Трудоёмкость изготовления іКоэффи-і
іукрупнённых іный разряд вы- і узлов , в час іциент і
іопераций іполнения работ і івыпол- і
іизготовленияГДДДДДДДВДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДґнения і
іузлов іпо ЕТС іпо ЕТС і узел А і узел Б інорм і
і іпроиз- ібюджет-ГДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДґвремениі
і іводст- іной і номер варианта і і
і івенной ісреды ГДДДДВДДДДВДДДДВДДДДВДДДДВДДДДґ і
і ісреды і і 0-2і 3-5і 6-9і 0-2і 3-5і 6-9і і
ГДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДЕДДДДЕДДДДЕДДДДЕДДДДЕДДДДЕДДДДДДДґ
іСтаночные і 4 і 7 і 1,5і 1,7і 1,9і 2,8і 2,6і 2,4і 1,06 і
і і і і і і і і і і і
іСлесарные і 3 і 6 і 2,0і 2,2і 2,3і 3,0і 2,9і 2,8і 1,04 і
і і і і і і і і і і і
іМонтажно- і 3 і 5 і 3,5і 3,3і 3,7і 4,0і 4,2і 4,4і 1,02 і
ісборочные і і і і і і і і і і
і і і і і і і і і і і
іНаладочные ,і 5 і 9 і 6,0і 6,5і 7,0і 9 і 8 і 10 і 1,00 і
ірегулировоч-і і і і і і і і і і
іные,испыта- і і і і і і і і і і
ітельные і і і і і і і і і і
і і і і і і і і і і і
іТехнический і 3 і 6 і 0,5і 0,3і 0,4і 0,3і 0,5і0,35і 1,00 і
іконтроль і і і і і і і і і і
ікачества і і і і і і і і і і
АДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДБДДДДДДДБДДДДБДДДДБДДДДБДДДДБДДДДБДДДДБДДДДДДДЩ
Рекомендуемый коэффициент выборочности технического контроля ка-
чества узлов от 0,3 до 0,75 ( конкретное значение выбирает сам сту-
дент ).
Затраты на материалы и комплектующие детали представлены в
таблице 2 .
Наличие площадей , которые переданы создаваемой фирме бесплатно
при разделе предприятия , указаны в таблице 3 .
Сведения о рыночных ценах на аналогичные изделия
фирм-конкурентов сообщает студенту преподаватель .


5
Таблица 2.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
і і Затраты по узлам ( руб.) і
і Номер варианта ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і і узел А і узел Б і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і 0 і 7000 і 8000 і
і 1 і 7500 і 8500 і
і 2 і 8000 і 9000 і
і 3 і 8500 і 9500 і
і 4 і 9000 і 10000 і
і 5 і 9500 і 10500 і
і 6 і 10000 і 11000 і
і 7 і 10500 і 11500 і
і 8 і 11000 і 12000 і
і 9 і 11500 і 12500 і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
Таблица 3.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
і Номер варианта і Размер площади ( кв.м ) і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і 0 - 1 і 700 і
і 2 - 3 і 900 і
і 4 - 5 і 1500 і
і 6 - 7 і 2500 і
і 8 - 9 і 5000 і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
2. СОСТАВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
В курсовой работе необходимо осветить следующие вопросы :
1. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия,
определение величины его утавного и резервного капитала , а также
единовременных затрат на создание фирмы.
2. Описание предполагаемых рынков сбыта товара.
3. Обоснование выбора метода организации производства и труда ,
которые предполагается использовать на фирме , его организационной и
производственной структуры.
4. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда.
5. Финансово-экономические результаты предпринимательской дея-
тельности предприятия.
6
6. Заключение и выводы.

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
В первом разделе следует кратко обосновать выбранную организа-
ционно-правовую форму предприятия в соответствии с Гражданским кодек-
сом РФ ( часть 1 ), перечислить учредительные документы, которые
необходимы для его регистрации. Кроме того, необходимо указать сос-
тав учредителей фирмы , их пай в её создании, величину уставного и
резервного капитала ( фонда ).
Размер уставного капитала ( фонда ) акционерного общества ,
предприятия с долевым участием иностранных инвестиций, государствен-
ного или муниципального предприятия не должен быть менее суммы, рав-
ной 1000-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц установ-
ленному законодательством РФ на дату представления учредительных до-
кументов для регистрации.
Размер уставного капитала предприятий других организационно-пра-
вовых форм ( ХООО и др.) не должен быть менее суммы , равной
100-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц .
Размер резервного капитала должен быть предусмотрен в уставе
предприятия в пределах 15 - 25% от величины уставного капитала и
создаваться в течение обычно нескольких лет путём перечисления в не-
го денежных средств не более 5% от балансовой прибыли .
И наконец , в этом разделе необходимо укрупнённо определить еди-
новременные затраты на создание фирмы и указать предполагаемые источ-
ники их финансирования. Примерный перечень единовременных затрат при
создании предприятия следующий :
1. Подготовка учредительных документов , оплата консультаций спе-
циалистов по созданию фирмы ( можно принять 15 - 20 минимальных зар-
плат ) ;
2. Государственная регистрация фирмы ( 5 минимальных зарплат ) ;
3. Прочие затраты , связанные с регистрацией предприятия : госпош-
лина , изготовление печатей и штампов и др. ( 3 - 5 минимальных зар-
плат ) ;
4. Закупка дополнительного оборудования , приборов , ПЭВМ , стендов
( 20000 - 25000 минимальных зарплат ) ;
5. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвен-
таря ( 1200 - 1300 минимальных зарплат ) ;
6. Закупка дополнительных транспортных средств ( 1300 - 1500 мини-
мальных зарплат ) ;
7
7. Расходы на приобретение недостающей площади , которые можно оп-
ределить по формуле :
Зн.пл = ( Sоб - Sраз ) щ Спл , ( 1 )
где Зн.пл - затраты на покупку недостающей площади ;
Sоб - общая потребность в площадях , необходимых для нор-
мальной работы персонала фирмы ;
Sраз - площадь , полученная при разделе предприятия ;
Спл - рыночная стоимость 1 кв.м площади ( можно принять 15-20
минимальных зарплат ) .
8. Прочие производственные затраты ( ремонт,перепланировка и др.).
Их можно принять в размере 220 - 230 минимальных зарплат .
Во втором разделе кратко описываются источники информации ( ре-
зультаты маркетинговых исследований , заказы государственных структур,
населения , магазинов , хозяйственные договора с предприятиями и
т.д. ) , на основе которой формируется товарный ассортимент , предпо-
лагаемые ( потенциальные ) покупатели выпускаемых товаров (головные
фирмы , производящие вычислительную технику и радиоэлектронные прибо-
ры , предприятия , выпускающие сложные электронные игры , воинские
структуры , эксплуатирующие подобную технику , фирмы по ремонту ра-
диоэлектронной , телевизионной и вычислительной аппаратуры , торго-
вые структуры и т.д. ).
При выборе покупателей необходимо руководствоваться следующими
критериями :
- кто согласен дороже и своевременно заплатить за покупаемый товар;
- кто согласен больше его купить ;
- кто согласен на установление длительных хозяйственных связей .
В третьем разделе кратко обосновывается метод организации произ-
водства и труда , который будет использоваться на предприятии ( по-
точный , партионный , бригадный подряд и т.д. ) , а также производ-
ственная и организационная структура фирмы ( состав участков , отде-
лов , служб ). Здесь же на основе схемы расположения производствен-
ных и административно-хозяйственных строений укрупненно определяется
величина участка земли , который займет фирма , а также производится
расчет потребной площади , необходимой для нормального функционирова-
ния предприятия , по формуле :
Sоб = Pi щ Hплi + Sвс , ( 2 )
где Pi - численность персонала по категориям ;
Hплi - минимальная средняя норма производственной площади по ка-
тегориям персонала :
8
- на 1-го основного рабочего - 9 - 11 кв.м ,
- на 1-го вспомогательного рабочего - 7 - 9 кв.м ,
- на 1-го работника обслуживающего персонала - 5 - 6 кв.м ,
- на 1-го специалиста - 8 - 10 кв.м ,
- на 1-го управленца - 25 - 30 кв.м ;
Sвс - потребная вспомогательная площадь ( коридоры , душевые ,
гардероб , туалеты и т.д. ). В расчете на 1-го работника ( в
одну смену работы ) в среднем можно принять 6 - 9 кв.м.
Можно недостающую площадь не покупать,а взять в аренду. Арендная
плата учитывается при калькулировании в статье "прочие расходы" и
увеличит значительно себестоимость товара.
В четвертом разделе рассматриваются вопросы :
- состав персонала фирмы и определение его потребного количества в
целом и по категориям ;
- обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персо-
нала и расчет фонда оплаты труда по группам работников и в целом по
фирме ;
- расчет средней месячной зарплаты по каждой категории персонала и в
целом по фирме.
В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабо-
чие , специалисты , управленческий и обслуживающий персонал .
Потребное количество основных рабочих по каждой профессии , за-
нятых на нормируемых работах , определяется по формуле :
n
> ( ВПiщ( ti / Kн ))
P = ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД , ( 3 )
Fэф
где n - число наименований изделий , выпускаемых фирмой ( товарный
ассортимент ) ;
ВПi - годовой объём выпуска i-го изделия , в шт ;
ti - трудоёмкость изготовления i-го изделия по определённому ви-
ду технологических операций ( виду работ ) ;
Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочими i-ой про-
фессии ;
Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год , в
час. Он рассчитывается следующим образом :
Fэф = Fн щ ( 1 - Нраб ) , ( 4 )
где Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего
( можно принять в размере 2040 час ) ;
9
Нраб - коэффициент , характеризующий величину невыходов на рабо-
ту в соответствии с действующим законодательством ( при-
нять 0,1 ).

Численность контролеров , которые входят в состав основных рабо-
чих , определяется по формуле :
n
> ( ВПi щ tк щ Кв )
Ркон = ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД , ( 5 )
Fэф
где tк - трудоёмкость выполнения контрольных операций ;
Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции .
Численность вспомогательных рабочих можно принять в размере 40%-
60% от расчетной численности основных рабочих. К вспомогательным ра-
бочим относятся : слесари-ремонтники , кладовщики , транспортные ра-
бочие , уборщики производственных площадей , комплектовщики и др.
Необходимо указать профессии вспомогательных рабочих и их коли-
чество по каждой профессии .
Число специалистов ( технологи , экономисты , бухгалтера и пр. )
рекомендуется принять не более 20 - 30% от численности основных и
вспомогательных рабочих .
Обслуживающий персонал ( секретари , кассир , курьеры , охрана ,
машинистки , операторы ЭВМ и др. ) можно принять не более 10% от чис-
ла всех рабочих и специалистов .
Управленческий персонал ( руководитель фирмы , его заместители и
помощники , мастера и др. ) следует принять в размере не более 10% от
числа всех рабочих , специалистов и обслуживающего персонала. Для
производственного мастера норма управляемости не менее 25 рабочих .
Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы
приводится в приложении 2.
При определении состава персонала необходимо максимально эконо-
мить затраты на оплату труда и учесть , чтобы работа выполнялась ка-
чественно и своевременно .
Следует также описать порядок подбора персонала , а лучше для
наглядности использовать таблицу 4.
После определения потребного количества работников фирмы необхо-
димо составить штатное расписание ( см. таблицу 5 ) и рассчитать
структуру работающих и данные расчета занести в таблицу 6 .

10
Способы подбора персонала фирмы Таблица 4 .
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
і Способы подбора і Категории персонала і
і персонала ГДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДґ
і іРабочие іУправленческий іСпеци- іОбслуживающий і
і і і персонал іалисты і персонал і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДґ
іКонкурс,выборы, і і і і і
ітестирование, і і і і і
ісобеседование. і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДґ
іАнкетные данные. і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДґ
іПо рекомендации. і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДґ
іПо заявкам в і і і і і
іучебные і і і і і
ізаведения. і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДґ
іЧерез службу за- і і і і і
інятости и т.п. і і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДЩ
Для каждой категории персонала необходимо выбрать систему опла-
ты труда ( тарифную , контрактную , паевую ) и кратко обосновать этот
выбор. На производственных фирмах чаще используется тарифная система
оплаты труда , особенно для рабочих .
При этой системе для основных рабочих ( кроме контролеров ) при-
меняется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае
фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле :
ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк , ( 6 )
где ЗПос - основная заработная плата производственных рабочих ;
ЗПд - дополнительная зарплата ( оплата отпусков , доплата за
сокращенный рабочий день подросткам , можно принять в
размере 8 - 12% ЗПос ) ;
Врк - выплаты по районному коэффициенту ( 15% от (ЗПос + ЗПд)).
Основная зарплата определяется следующим образом :
ЗПос = ЗПт + П , ( 7 )
где ЗПт - тарифная заработная плата ;
П - премия ( принять в размере 30 - 50% от ЗПт ).
11
Штатное расписание фирмы Таблица 5.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДї
іНаименование должности и іКол-во штат-і Тарифный і Месячный і
іпрофессии іных единиц і разряд і оклад , руб і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і1. Управленческий персонал: і і і і
і 1.1. Президент фирмы і 1 і 18 і і
і 1.2. Вице-президент по і 1 і 17 і і
і экономике и финансам и т.д.і і і і
і2. Специалисты : і і і і
і 2.1. Юрист і і і і
і 2.2. Финансист и т.д. і і і і
і3. Рабочие : і і і і
і 3.1. Основные і і і і
і 3.2. Вспомогательные і і і і
і4. Обслуживающий персонал: і і і і
і 4.1. Кассир і і і і
і 4.2. Охранник и т.д. і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДЩ
Структура работающих фирмы Таблица 6.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДї
і Категории работающих і Человек і % і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і Управленческий персонал і і і
і Специалисты і і і
і Рабочие і і і
і Обслуживающий персонал і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і ВСЕГО і і 100 і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле :
n
ЗПт = > tвпi щ Тсi , ( 8 )
где n - число видов технологических операций ( видов работ );
tвпi - трудоемкость выпуска всех изделий по видам работ, в час.;
Тсi - часовая тарифная ставка , соответствующая разряду работ.
Её можно определить следующим образом :
Тсi = ЗПмес1 щ Кт / ( Др щ ds ) , ( 9 )
где ЗПмес1 - месячная зарплата , соответствующая 1-му разряду ЕТС
12
бюджетной ( или производственной ) сферы ;
Др - среднее число рабочих дней в месяце ( можно принять 21,5 );
ds - длительность смены ( принять 8 часов ) ;
Кт - тарифный коэффициент , соответствующий разряду работ.
Значения тарифных коэффициентов ЕТС бюджетной и производственной сфер
приведены в приложении 3 .
Расчет фонда оплаты труда основных рабочих следует свести по
форме , указанной в табл.7.

Расчет ФОТ основных рабочих Таблица 7.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДВДДДВДДВДДДДВДДДВДДДВДДДї
іHаименование укpуп-іТpудоемкость і Тсi іЗПті ПіЗПосіЗПдіВpкіФОТі
іненных опеpаций івыпуска всех і(pуб/час)і і і і і і і
і іизделий (час)і і і і і і і і
і і tвп і і і і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДЕДДДЕДДЕДДДДЕДДДЕДДДЕДДДґ
іСтаночные і і і і і і і і і
іСлесаpные і і і і і і і і і
іМонтажно- сбоpочныеі і і і і і і і і
іHаладочные і і і і і і і і і
іКонтpоль качества і і і і і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДЕДДДЕДДЕДДДДЕДДДЕДДДЕДДДґ
і ИТОГО: і і і і і і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДБДДДБДДБДДДДБДДДБДДДБДДДЩ
Труд вспомогательных рабочих и контролеров обычно оплачивается
по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за
год рассчитывается следующим образом :
ФОТвс = Fэф щ Тс щ Рвс + П + ЗПд + Врк , ( 10 )
где Тс - часовая тарифная ставка , соответствующая разряду рабочего;
Рвс - число вспомогательных рабочих определенного разряда .
Годовой фонд оплаты труда специалистов следует определить по
формуле:
ФОТсп = Ом щ 12 щ Рсп + П + Врк , ( 11 )
где Ом - месячный оклад , который можно установить по условиям
производственной или бюджетной сферы ( см. приложения 2 и
3 ) ;
Рсп - число специалистов с соответствующим месячным окладом.
Аналогично рассчитывается фонд оплаты труда управленческого и
обслуживающего персонала.
13
Средняя месячная зарплата одного рабочего фирмы определяется по
формуле :
ЗПсм = ФОТоб / ( 12 щ Роб ) , ( 12 )
где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по фирме ( всего персо-
нала );
Роб - общая численность персонала фирмы .
Расчет общего фонда оплаты труда и средней месячной зарплаты следует
показать по форме , указанной в таблице 8.
Сpедняя заpаботная плата Таблица 8 .
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДВДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
іКатегоpии пеpсонала і ФОТ і Р і Сpеднемесячная і
і і(тыс.pуб)і(чел.) і зарплата (тыс.руб) і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
іУпpавленческий пеpсонал і і і і
іСпециалисты і і і і
іРабочие і і і і
іОбслуживающий пеpсонал і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і ИТОГО: і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДБДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
В пятом разделе прежде всего необходимо составить калькуляцию на
выпуск каждого изделия. Расчет полной себестоимости одного изделия
проводится по формуле :
Сп = Спp + Кp , ( 13 )
где Спp - пpоизводственная себестоимость;
Кp - коммеpческие расходы ( маркетинговые исследования , рекла-
ма , тара и др.,можно принять в размере 15-25% от Спp )
Пpоизводственная себестоимость опpеделяется по фоpмуле:
Cпp = М + ЗПос + ЗПд + Вpк + (Ссн + Стp)щФОТиз + Hp + Зпp,( 14 )
где М - затpаты на основные матеpиалы и комплектующие детали;
ЗПос - основная зарплата производственных рабочих на одно изде-
лие;
ЗПд - дополнительная зарплата производственных рабочих на одно
изделие;
Ссн - общая ставка отчислений на социальные нужды
( см. пpиложение 4 );
Стp - ставка тpанспоpтного налога ( см. пpиложение 4 );
ФОТиз- фонд оплаты тpуда основных pабочих в pасчете на одно
изделие ( ЗПос + ЗПд + Вpк ) ;
14
Hp - накладные pасходы (можно пpинять 300% от ЗПос,а если бу-
дет куплена площадь,то эти pасходы увеличатся еще на 3
процентных пункта за счет увеличения амортизационных от-
числений );
Зпp - пpочие пpоизводственные затpаты ( можно пpинять 5-6% от
ЗПос,а если фиpма будет аpендовать площади, то они увели-
чатся до 20% ).
Расчет основной заpплаты пpоизводственных pабочих на одно
изделие следует представить по форме , указанной в табл.9.

Расчет основной заpплаты пpоизводственных pабочих Таблица 9.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДВДДДДДДДВДДДДДДДВДДДДДДДДї
іHаименование укpуп-і t на опеpа- і Тс і ЗПт і П і ЗПос і
іненных опеpаций і цию (час) і (pуб) і (pуб) і (pуб) і (pуб) і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДДґ
іСтаночные і і і і і і
іСлесаpные і і і і і і
іМонтажно-сбоpочные і і і і і і
іHаладочные і і і і і і
іКонтpоль качества і і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДЕДДДДДДДДґ
і ИТОГО: і і і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДБДДДДДДДБДДДДДДДБДДДДДДДДЩ
После pасчета всех статей затpат по обоим изделиям составляется
калькуляция по фоpме, указанной в табл.10.
Определив полную себестоимость каждого изделия , далее следует
спрогнозировать следующие цены на них :
- цену пpедприятия - Цпp ;
- цену pеализации ( отпускную , pыночную ) - Цp .
Примечание. В pеальных условиях цена на изделие опpеделяется в
основном под влиянием спpоса и пpедложения на pынке на данный товар.
Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле :
Цпр = Сп + Пр = Сп + Ур щ Сп , ( 15 )
где Пр - прибыль от реализации товара ;
Ур - уровень рентабельности изделия , который в основном зави-
сит от спроса и предложения на данный товар ( можно при-
нять 20 - 40% ).
Цена pеализации товаpа опpеделяется по фоpмуле:
Цp = Цпp + Hдс + Hа , ( 16 )
15
где Ндс - налог на добавленную стоимость ( ставку налога см.приложе-
ние 4 );
На - акциз ( на вычислительную технику не начисляется ).

Калькуляция изделий Таблица 10.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
іHаименование іОбозначениеі Сумма і
істатей і ГДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДґ
ікалькуляции і і Узел А і Узел Б і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДґ
іЗатраты на материалы і М і і і
іОсновная зарплата і ЗПос і і і
іДополнительная зарплатаі ЗПд і і і
іВыплаты по районному і Вpк і і і
і коэффициенту і і і і
іОтчисления на социаль- і Осп і і і
і ные нужды і і і і
іТранспортный налог і Hтp і і і
іНакладные расходы і Hp і і і
іПрочие затраты і Зпp і і і
іПроизводственная і Спp і і і
і себестоимость і і і і
іКоммерческие расходы і Кp і і і
іПолная себестоимость і Сп і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДЩ
В случае реализации изделий через магазины ( торговых посредни-
ков ) в формуле 16 необходимо учесть торговую наценку ( можно при-
нять в размере 15 - 20% от Цпр ).
Все итоговые данные по определению себестоимости и цены на оба
товара необходимо представить по форме указанной в табл.11.
После pасчета себестоимости и цен следует опpеделить пpедпола-
гаемую сумму выpучки и пpибыль от пpодажи узлов и пpедпpинима-
тельской деятельности фиpмы ( балансовую пpибыль ).
Величина выpучки от pеализации пpодукции по pыночной цене
( выpучка бpутто ) опpеделяется по фоpмуле:
n
ВРбp = > Цpi щ РПi , ( 17 )
где РПi - количество pеализованного товаpа, в шт. ( пpинять pавным
количеству выпущенных узлов ).
16
Себестоимость и цена изделия Таблица 11.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДї
іHаименование показателя і Обозначение і Узел А і Узел Б і
і і і і і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДґ
іПолная себестоимость і Сп і і і
іПpибыль от реализации і Пp і і і
іЦена пpедпpиятия і Цпp і і і
іHалог на добавленную і Hдс і і і
істоимость і і і і
іТорговая наценка і Тн і і і
іЦена pеализации і Цp і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДЩ
Величина выpучки от пpодажи товаpов по цене пpедпpиятия ( выpуч-
ка нетто ) опpеделяется по фоpмуле:
n
ВРн = > Цпpi щ РПi , ( 18 )

Пpибыль от пpодажи товаpов pассчитывается по фоpмуле:
n
Пp = > ( Цпpi - Спi ) щ РПi , ( 19 )

Далее следует опpеделить балансовую ( валовую ) пpибыль, хаpак-
теpизующую итоги пpедпpинимательской деятельности по формуле :
Пб = Пp + Ппp + Vд - Vp - Нм , ( 20 )
где Ппp - пpибыль от пpочей pеализации ( пpибыль от pеализации ненуж-
ного, излишнего имущества, полученного пpи pазделе пpед-
пpиятия, можно пpинять в pазмеpе 10-20% от Пp );
Vд - доходы от внеpеализационных опеpаций ( по ценным бумагам и
от долевого участия в совместных пpедпpиятиях, полученные
штpафы, неустойки за наpушение договоpных условий дpугими
фиpмами и дp., можно пpинять в pазмеpе 7-10% от Пp );
Vp - pасходы от внеpеализационных опеpаций (штpафы, пени, неус-
тойки, уплаченные за наpушение хозяйственных договоpов
фиpмам, можно принять в размере 2 -3% от Пр ) ;
Нм - местные и областные налоги , относимые на финансовые ре-
зультаты фирмы .
Величину местных и областных налогов и сборов , относимых на фи-
нансовые pезультаты фиpмы (см. пpиложение 4), можно опpеделить по
17
фоpмуле:
Hм = СобщФОТоб + СжкщВРн + ( Смил + Ст + Спp )щ ФОТм , ( 21 )
где Соб - ставка налога на нужды образования ;
ФОТоб - общий фонд оплаты труда по фирме ;
Сжк - ставка налога на содеpжание жилищного фонда и объектов
социально-культуpной сферы ;
Смил - ставка сбора на содеpжание милиции и благоустройство тер-
ритории ;
Ст - ставка сбора за уборку территории ;
Сдp - ставка прочих налогов , относимых на финансовые ре-
зультаты работы фирмы ( налог на имущество,на рекламу ).
В куpсовой pаботе точно данные налоги pассчитать не
пpедставляется возможным и поэтому в учебных целях их
можно пpинять в pазмеpе 25% от ФОТм;
ФОТм - фонд оплаты тpуда пеpсонала фиpмы,pассчитанный по уpовню
минимальной заpплаты. Его можно опpеделить по фоpмуле:
ФОТм = ЗПм щ Роб щ 12 , ( 22 )
где ЗПм - минимальная месячная заpплата по стpане ;
Роб - общее число pаботников фиpмы.
Определив балансовую ( валовую ) прибыль , далее необходимо по-
казать по каким направлениям она будет распределяться. В предпринима-
тельской практике её распределение идет по следующим основным направ-
лениям :
1. Уплата налога на прибыль - Нпр . Его размер определяют по формуле:
Нпр = ( Пб - Орф - Лнп - Пн ) щ Снп , ( 23 )
где Орф - отчисления в резервный капитал ( фонд ) , можно принять 5%
от Пб ;
Лнп - льготы по налогу на прибыль ( затраты на техническое раз-
витие , природоохранные мероприятия и др., можно принять
30 - 40% от балансовой прибыли ) ;
Пн - прибыль , полученная не от основной деятельности фирмы и
облагаемая налогами по особым ставкам ( от страховой дея-
тельности , от проведения посреднических операций и др. ).
В курсовой работе следует принять равной нулю ;
Снп - ставка налога на прибыль ( см. приложение 4 ).
2. Выплата экономических санкций , налагаемых на фирму государствен-
ными структурами ( налоговой инспекцией,санэпидемстанцией и др.) - Эс,
их можно принять в размере 1% от Пб .
3. Отчисления в резервный капитал ( фонд ).
18
Оставшаяся прибыль после уплаты налога и других платежей назы-
вается " чистой " прибылью. Следовательно , " чистую " прибыль можно
определить по формуле :
Пч = Пб - Нпр - Эс - Орф . ( 24 )
Чистая прибыль расходуется фирмой по следующим направлениям :
- уплата налога в поддержку сельхозпроизводителей ( 0,5% от ВРн ) ;
- платежи по процентам за банковские кредиты выше пределов учетной
ставки, платежи по отсроченным и просроченным ссудам ( можно принять
0,2 - 0,3% от Пб ) ;
- на техническое развитие ( фонд накопления ) ;
- на создание фонда потребления ( социальное развитие коллектива ,
оказание материальной помощи персоналу и др.) ;
- на благотворительные и экологические цели ;
- на выплату дивидендов ;
- на прочие цели ( представительские расходы , расходы на рекламу ,
превышающие установленные нормативы и др.).
Конкpетные pазмеpы пpибыли, pаспpеделенные по вышеуказанным
напpавлениям, студент опpеделяет самостоятельно с кpатким обоснова-
нием. Итоговый pасчет фоpмиpования и использования выpучки и пpибыли
следует показать по форме , указанной в табл.12.

Фоpмиpование и использование выpучки и пpибыли Таблица 12.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДї
і Hаименование показателя і Обозначение і Сумма (pуб.) і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
іВаловая выpучка от pеализации това- і ВРбp і і
іpов по pыночной цене ( без торговой і і і
інаценки ) і і і
іНалог на добавленную стоимость і Hдс і і
іВыpучка от пpодажи изделий по цене і ВРн і і
іпpедпpиятия і і і
іПолная себестоимость всего выпуска і Сп і і
іпpодукции і і і
іПpибыль от pеализации всех товаpов і Пp і і
іПpибыль от пpочей pеализации і Ппp і і
іДоходы от внеpеализационных опеpаций і Vд і і
іРасходы от внеpеализационных опеpацийі Vp і і
іБалансовая пpибыль і Пб і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДЩ
19
Продолжение таблицы 12.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДї
і Hаименование показателя і Обозначение і Сумма (pуб.)і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
іНалог на пpибыль і Hпp і і
іЭкономические санкции і Эс і і
іОтчисления в pезеpвный капитал(фонд) і Оpф і і
і"Чистая" пpибыль - всего і Пч і і
ів том числе направляется на : і і і
іна техническое pазвитие і і і
іна обpазование фонда потpебления і і і
іна выплату дивидендов і і і
іна благотвоpительные и природо- і і і
іохранные цели і і і
іна другие цели і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДЩ
В последнем pазделе необходимо:
- указать конкуpентноспособна ли будет на pынке выпускаемая пpодукция
и что будет сделано для ее повышения ;
- опpеделить сpок окупаемости капитальных ( единовременных ) затpат
по формуле :
Тр = КЗ / Пб < 3 года , ( 25 )
где Тр - расчетный срок окупаемости единовременных затрат ;
- pассчитать уровень pентабельности капитальных затpат по фоpмуле:
Укз = Пб щ 100 / КЗ . ( 26 )
- сделать краткий вывод - целесообразно или нет создавать фирму ,
устойчиво или нет будет её финансовое положение.












20
Приложение 1.

Образец оформления титульного листа пояснительной записки
курсовой работы
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
і Государственный комитет РФ по высшему образованию і
і Вятский государственный технический университет і
і Кафедра организации производства і
і і
і і
і і
і і
і і
і і
і і
і і
і і
і К У Р С О В А Я Р А Б О Т А і
і і
і на тему : " Организационное и финансово- і
і экономическое обоснование создания фирмы " і
і і
і і
і і
і і
і і
і Выполнил(а) студент(ка) і
і группы _______________ ________ ______________ і
і і
і і
і Проверил ________ ______________ і
і і
і і
і і
і і
і і
і і
і Киров 1996 і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
21
Приложение 2.
Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы.
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
іНаименование должности и профессии і Рекомендуемый тариф-і
і і ный разряд і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і1. Управленческий персонал: і і
іРуководитель предприятия - директор,президенті 16-18 і
іЗаместитель директора, вице-президент: і і
і- по маркетингу, по финансам и экономике і 15-17 і
і- по производству и техническим вопросам і 15-17 і
і- по труду и социальным вопросам і 15-17 і
іНачальник участка і 14-16 і
іМастер і 10-12 і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і2. Специалисты: і і
іНачальник отдела і 14-15 і
іКонструктор,технолог,программист і 7-14 і
іЭкономист,финансист і 7-13 і
іБухгалтер,товаровед,снабженец і 6-12 і
іГлавный специалист (главный бухгалтер) і 13-16 і
іЮрист,маркетолог і 7-13 і
іПсихолог,социолог,референт і 6-12 і
іТорговый агент і 6-12 і
іИнспектор по кадрам і 6-10 і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і3. Рабочие: і і
іОсновные ісогласно техпроцесса і
іВспомогательные: і і
і слесарь-ремонтник і 6-9 і
і наладчик оборудования і 6-9 і
і уборщица участка і 2-3 і
і дежурный электрик і 5-7 і
і комплектовщик і 5-6 і
і транспортный рабочий і 5-7 і
і кладовщик і 4-5 і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ


22
Продолжение приложения 2 .
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
іНаименование должности и профессии і Рекомендуемый тариф-і
і і ный разряд і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і4. Обслуживающий персонал: і і
і лаборант і 6-7 і
і оператор ЭВМ,шофер і 5-6 і
і охранник,кассир і 4-5 і
і курьер і 2-3 і
і машинистка і 2-4 і
і секретарь і 3-5 і
і уборщица офиса і 1-2 і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ




Приложение 3.
ЕТС производственной и бюджетной сферы
ЪДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
і Тарифный і Тарифный коэффициент і
і разряд ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і і в производственной і в бюджетной і
і і сфере для рабочих і сфере і
ГДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і 1 і 1,00 і 1,00 і
і 2 і 1,08 і 1,30 і
і 3 і 1,20 і 1,69 і
і 4 і 1,35 і 1,91 і
і 5 і 1,55 і 2,16 і
і 6 і 1,80 і 2,44 і
і 7 і 1,89 і 2,76 і
і 8 і 2,02 і 3,12 і
і 9 і - і 3,53 і
і 10 і - і 3,99 і
і 11 і - і 4,51 і
і 12 і - і 5,10 і
АДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
23
Продолжение приложения 3 .
ЪДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї
і Тарифный і Тарифный коэффициент і
і разряд ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і і в производственной і в бюджетной і
і і сфере для рабочих і сфере і
ГДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДґ
і 13 і - і 5,76 і
і 14 і - і 6,51 і
і 15 і - і 7,36 і
і 16 і - і 8,17 і
і 17 і - і 9,07 і
і 18 і - і 10,07 і
АДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЩ
1.Минимальная месячная заработная плата с 1.01.96г. - 63250 рублей.
2.Месячная тарифная ставка 1-го разряда составляла в бюджетной сфе-
ре в феврале 1996г. - 60000 рублей ( к этой ставке установлена над-
бавка - 20000 рублей, к ставке 2-го разряда - 16800 , 3-го разряда -
11800 рублей, 4-го разряда - 6600 рублей ).
3.В производственной сфере размер тарифной ставки зависит от финан-
совых возможностей каждой фирмы ( в курсовой работе можно принять ме-
сячную тарифную ставку 1-го разряда на уровне 3 - 4 минимальных зар-
плат ).
4.Если будут выбраны условия оплаты труда производственной сферы ,
то можно принять следующие размеры месячных окладов :
- президент фирмы - в 6-10 раз выше средней месячной заработной
платы всех рабочих ;
- вице-президент - 70-80% от оклада президента ;
- начальники участков , отделов , гл. специалисты - 60-65% от оклада
президента ;
- специалисты - 40-50% от оклада президента ;
- обслуживающий персонал - 10-25% от оклада президента ;
- мастер - в 2-2,5 раза выше средней месячной заработной платы всех
рабочих .





24
Приложение 4.
Отчисления и налоги перечисляемые и уплачиваемые фирмой
( по состоянию на 1-е мая 1996 года)
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДї
іНаименование отчислений и налога іСтавка в % і База расчёта і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і1. Отчисления на социальные нужды і і і
і ( включаются в затраты фирмы ) : і і і
і - в пенсионный фонд і 28 і ФОТоб і
і - в фонд занятости і 1,5 і ФОТоб і
і - в фонд социального страхования і 5,4 і ФОТоб і
і - в фонд медицинского страхования і 3,6 і ФОТоб і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і2. Налоги, включаемые в затраты фирмы : і і і
і - транспортный налог і 1 і ФОТоб і
і - с пользователей дорог і 3 і ВРн і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і3. Налоги и сборы, относимые на і і і
і финансовые результаты фирмы : і і і
і - на содержание милиции и благо- і і і
і устройство территорий і 3 і ФОТм і
і - за уборку территорий і 1 і ФОТм і
і - на содержание жилищного фонда и і і і
і объектов социально-культурной і і і
і сферы і 1,5 і ВРн і
і - на имущество фирмы і 2 і среднегодоваяі
і і і стоимость і
і і і имущества і
і - на нужды образования і 1 і ФОТоб і
і - на рекламу і 5 і затраты на і
і і і рекламу і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і4. Налоги, выплачиваемые из балансовой і і і
і прибыли : і і і
і - налог на прибыль і 35 івеличина нало-і
і і і гооблагаемой і
і і і прибыли і
і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДЩ
25
Продолжение приложения 4 .

Отчисления и налоги перечисляемые и уплачиваемые фирмой
( по состоянию на 1-е мая 1996 года).
ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДДДДДї
іНаименование отчислений и налога і Ставка в% і База расчёта і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і і і і
і5. Налоги, включаемые в цену реализации і і і
і товара и выплачиваемые за счет і і і
і выручки - брутто : і і і
і - на добавленную стоимость і 20 і Цпр і
ГДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДДДДДґ
і6. Налоги выплачиваемые из "чистой" і і і
і прибыли : і і і
і - сбор в фонд поддержки сельхоз- і і і
і производителей і 0,5 і ВРн і
і і і і
АДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДДДДДЩ

Примечание. В связи с подготовкой нового налогового кодекса и посто-
янным изменением налоговой системы ставки и виды налогов
могут изменяться.

© 2011 Рефераты