Годы
|
Индивидуум или этническая группа
|
Основной вклад в развитие менеджмента
|
5000 до н.э.
|
Шумеры
|
Письменность; регистрация фактов
|
4000
|
Египтяне
|
Признание необходимости планирования,
организации и контроля
|
2700
|
Египтяне
|
Признание необходимости "честной
игры". Доверительные беседы – "облегчи свою душу"
|
2600
|
Египтяне
|
Децентрализация в организации управления
|
2000
|
Египтяне
|
Признание необходимости письменных
запросов. Использование рекомендаций "штаба"
|
1800
|
Хаммурапи
|
Использование свидетелей и письменных
документов для контроля; установление минимальной заработной платы; признание
недопустимости перекладывания ответственности
|
1600
|
Египтяне
|
Централизация в организации управления
|
1491
|
Евреи
|
Концепции организации, скалярный принцип,
принцип исключения
|
1100
|
Китайцы
|
Признание необходимости организации,
планирования, руководства и контроля
|
600
|
Навуходоносор
|
Контроль за производством и
стимулирование через заработную плату
|
500—
|
Менциус
Китайцы
Сун Цзы
|
Признание необходимости систем и
стандартов
Признание принципа специализации
Признание необходимости планирования,
руководства и организации
|
400
|
Сократ
|
Формулировка принципа универсальности
менеджмента
|
400
|
Ксенофонт
|
Признание менеджмента как особого вида
искусства
|
ок. 400
|
Кир
|
Признание необходимости контактов между
людьми, проведения исследований мотивации, составления планов и обработки
материалов
|
350
|
Греки
|
Использование научных методов труда и
рабочего ритма
|
350
|
Платон
|
Формулировка принципа специализации
|
325
|
Александр Великий
|
Создание штаба
|
175
|
Като
|
Использование описаний работ
|
50
|
Варрон
|
Использование рабочих спецификаций
|
20 н.э.
|
Иисус Христос
|
Единоначалие. Золотое правило.
Человеческие отношения
|
284
|
Диоклетиан
|
Делегирование полномочий
|
900
|
Альфа раби
|
Требования к руководителю
|
1100
|
Газали
|
Требования к менеджеру
|
1340
|
Лука Пачоли
(Генуэзец)
|
Двойная бухгалтерия
|
1395
|
Франсиско Ди Марко
|
Учет издержек производства
|
1410
|
Братья Сорансо
|
Использование журнала доходов и
гроссбухов
|
1418
|
Барабариго
|
Формы предпринимательской организации;
обработка статистических отчетов
|
1436
|
Арсенал Венеции, венецианцы
|
Учет издержек производства; чеки и
балансы для контроля; присваивание номеров при инвентаризации; использование
метода конвейера; использование управления кадрами; стандартизация и
взаимозаменяемость деталей; контроль товарных запасов; контроль себестоимости
|
1500
|
Сэр Томас Мор
|
Призыв к усилению специализации; анализ
недостатков плохого менеджмента и руководства
|
1525
|
Никколо Макиавелли
|
Осознание принципа массового согласия;
признание необходимости целеустремленности в организации; определение
качества руководителя
|
1767
|
Сэр Джеймс Стюарт
|
Истоки теории власти; исследование
влияния автоматизации
|
1776
|
Адам Смит
|
Применение принципа специализации к
промышленным рабочим; концепции контроля, расчет оплаты труда
|
1785
|
Томас Джефферсон
|
Обратил внимание на концепцию
взаимозаменяемости частей
|
1799
|
Эли Уитни
|
Научные методы; использование методов
исчисления себестоимости; контроль качества, концепция взаимозаменяемости
частей; признание интервала менеджмента
|
1800
|
Джеймс Уатт, Маттеус Бултон; Сохо,
Англия
|
Стандартные операции; спецификации;
рабочие методы; планирование; стимулирование заработной платой; стандартное
время; стандартные данные; Рождественские праздники для служащих;
Рождественские премии; страховое общество служащих; ревизии баланса и
отчетности
|
1810
|
Роберт Оуэн, Нью-Ланарк, Шотландия
|
Использование на практике личного опыта;
ответственность за подготовку рабочих; строительство домов с удобствами для
рабочих
|
1820
|
Джеймс Милл
|
Анализ и обобщение человеческой
мотивации
|
1832
|
Чарльз Баббедж
|
Упор на научный подход; признание особой
важности специализации; разделение труда; исследование трудовых движений и затрат
времени; влияние различных цветов на эффективность труда; исчисление
себестоимости
|
1835
|
Маршалл, Логлин и др.
|
Признание и обсуждение относительной
важности функций менеджмента
|
1850
|
Милл и др.
|
Интервал контроля; единоначалие;
контроль труда и материалов; специализация — разделение труда; стимулирование
через заработную плату
|
1855
|
Генри Пур
|
Принципы организации, связи и информации
в применении к железным дорогам
|
1856
|
Даниэль К.МакКаллум
|
Использование организационных схем для
демонстрации структуры менеджмента. Применение систематического менеджмента
на железнодорожном транспорте
|
1871
|
B.C. Джевонс
|
Использовал на практике мотивационные
исследования, изучал воздействие различных инструментов на рабочего;
исследование усталости
|
1881
|
Джозеф Вартон
|
Разработал для колледжа курс
предпринимательского менеджмента
|
1886
|
Генри К. Меткалф
Генри Р. Таун
|
Искусство менеджмента; наука управления
|
1886
|
Генри Р. Таун
|
Наука менеджмента
|
1891
|
Фредерик Халси
|
План премиальных выплат, заработной
платы
|
1900
|
Фредерик У. Тейлор
|
Hayчный менеджмент; системный подход;
кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом;
высокая заработная плата, равноправие между трудом и менеджментом;
функциональная организация, принцип исключительности в применении к цехам;
система оценки себестоимости; методические исследования; исследования
рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на работу менеджера;
упор на исследования, стандарты, планирование, контроль и кооперацию
|
1900
|
Френк Б. Гилберт
|
Наука мотивационных исследований
|
1901
|
Генри Л. Гантт
|
Задания и система поощрения; гуманный
подход к труду; схемы Гантта; ответственность менеджеров за подготовку
рабочих
|
1910
|
Хьюго Манстерберг
|
Использование психологии в менеджменте и
работе
|
1910
|
Харрингтон
Эмерсон
|
Эффективный инжениринг; принципы
эффективности
|
1911
|
Харлоу С. Лерсон
|
Организовал первую научную конференцию
по менеджменту в Соединенных Штатах; научное признание менеджмента
|
1911
|
Дж. К. Дункан
|
Первый учебник менеджмента для колледжей
|
1915
|
Х.Б. Друри и Р.Ф. Хокси
|
Критика научного менеджмента —
утверждение первоначальных идей
|
1915
|
Ф.В. Харрис
|
Модель экономической партии товара
|
1915
|
Томас Альва Эдисон
|
Разработка плана военных маневров в
целях обнаружения и уничтожения подводных лодок
|
1916
|
Генри Файоль
|
Первая полная теория менеджмента;
функции менеджмента; принципы менеджмента; признание необходимости
преподавания менеджмента в учебных заведениях
|
1916
|
Александр Г. Черч
|
Функциональная концепция менеджмента;
первый американец, рассмотревший весь комплекс концепций менеджмента и
связавший их в единое целое
|
1916
|
А. К. Эрланг
|
Предвосхитил теорию очередностей
|
1917
|
У.Г. Леффингвелл
|
Применил научный менеджмент в ведомствах
|
1918
|
К.К. Парсонс
|
Признал необходимость использования
научного менеджмента в ведомствах
|
1918
|
Ордвэй Тид
|
Применение психологии в промышленности
|
1919
|
Моррис Л. Кук
|
Различные области использования научного
менеджмента
|
1921
|
Вальтер Д. Скотт
|
Привнес психологические знания в
рекламное дело и работу с кадрами
|
1923
|
Оливер Шелдон
|
Развил философию менеджмента; принципы
менеджмента
|
1924
|
Г.Ф. Додж, Г.Г. Ромиг, У.А. Шумарх
|
Использование статистических выводов и
теории вероятностей при проведении инспекций и контроле качества с
использованием статистических средств
|
1925
|
Рональд А. Фишер
|
Различные современные статистические
методы, включая бейесовскую статистику, теорию проб и разработку
экспериментов
|
1927
|
Элтон Майо
|
Социологическая концепция групповых
устремлений
|
1928
|
Т.К. Фрай
|
Статистические основы теории
обслуживания
|
1930
|
Мэри Р. Фоллетт
|
Философия менеджмента, основанная на
индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем менеджмента
|
1931
|
Джеймс Д. Муни
|
Признание универсальности принципов
организации
|
1938
|
Честер Барнард
|
Теория организации; социологические
аспекты менеджмента; необходимость коммуникации
|
1938
|
П. М. С. Блэкетт и др.
|
Операционные исследования
|
1943
|
Линдэлл Урвик
|
Сведение воедино и корреляция принципов
менеджмента
|
1947
|
Макс Вебер, Ренис Ликер, Крис Аргирис
|
Сделали упор на психологию, социальную
психологию и исследования человеческих отношений в теории организации;
включение широкосистемной теории организации
|
1949
|
Норберт Винер, Клод Шеннон
|
Сделали упор на системный анализ и
теорию информации в менеджменте
|
1951
|
Франк Абрамс, Бенджамин М. Селекман
|
Ввели искусство управления в мышлении
менеджеров
|
1955
|
Герберт Саймон, Гарольд Дж. Левитт,
РобертШляйфер
|
Придали особое значение поведению
человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как идентичный,
наблюдаемый и измеряемый процесс; повышенное внимание уделяли философии
менеджмента
|
1960
|
Дуглас Макгрегор
|
Доказал, что отношение менеджмента к
своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в
организации. В теории "X" — утверждение приоритета контролирующего менеджера, в
теории "У" — принцип распределения ответственности
|
1965
|
Игорь Ансофф
|
Подверг сомнению прежние методы
долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования
Позднее сформулировал этот подход в книге "Стратегический
менеджмент"
|
1967
|
Фред Фидлер
|
Продолжил разработку теорий руководства,
касающихся ориентации соответственно на задания и отношения
|
1967
|
Джейм Томпсон, Джей Гелбрайт, П. Лоренс,
Дж. Лорше
|
Отметили, что не существует
единственного, наилучшего пути организации деятельности и провели дальнейшие
исследования ситуационных аспектов организационного строительства
|
1969
|
Карл Вейк
|
Исследовал организации как
интерпретируемые системы
|
1975
|
Вильям Оучи, Оливер Вильямсон
|
Развитие теории фирмы. Несовершенства
рынка — причина существования фирм
|
1975
|
Генри Минцберг
|
Рассмотрел организационные структуры от
машинной бюрократии до "адхок"-кратии
|
1975
|
Геральд Саланчик
|
Теории властных структур внутри и между
организациями
|
1976
|
Розмари Стюард
|
Альтернативы и ограничения действий
менеджера в разнообразных ситуациях и различия между отдельными видами
управленческих задач
|
1980
|
Джеффри Пфеффер, Мишель Круазье
|
Теории властных структур внутри и между
организациями
|
1980
|
Майкл Портер
|
Выдвинул новые идеи относительно
конкурентной стратегии, конкурентоспособности, потребительских качеств
продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость
|
1982
|
Джон Коттер, Джон Габарро
|
Исследование работы высших
руководителей. Различные характеристики и их восприятие во времени
|
1982
|
Теренс Дил, Аллан Кеннеди
|
Создали концепцию корпоративной культуры
как важнейшего фактора, влияющего на "организационное поведение" и
корпоративное развитие
|
1985
|
Том Петерс
|
Отношение к потребителям как к людям, а
к персоналу организации — как к важному ресурсу развития бизнеса
|