Основные положения этой
теории были сформулированы американскими
социологами Дж . Мидом и Р
. Минтоном , а также активно
разрабатывались Т. Парсонсом .
Вот основные положения этой теории .
Ролевая теория личности
описывает её социальное
поведение 2-мя основными
понятиями: “ социальный статус “
и “ социальная роль “ .
Каждый человек в социальной
системе занимает несколько позиций . Каждая из этих позиций
, предполагающая
определённые права и
обязанности , называется статусом.
Человек может иметь несколько статусов.
Но чаще всего только один
определяет его положение
в обществе . Этот статус
называется главным или
интегральным. Часто бывает так , что
главный статус обусловлен
его должностью ( например ,
директор , профессор ) . Социальный
статус отражается как
во внешнем поведении
и облике (одежде , жаргоне ) , так и во
внутренней позиции ( в
установках , ценностях , ориентациях ) .
Социологи отличают предписанные
и приобретённые статусы . Предписанный - значит , навязанный обществом
вне зависимости от
усилий и заслуг личности .
Он обуславливается этническим
происхождением , местом рождения
, семьёй . Приобретённый ( достигнутый
) статус определяется усилиями
самого человека ( например , писатель ,
ген . секретарь ). Выделятся также естественный и профессионально-
должностной статусы . Естественный статус
личности предполагает
существенные и относительно устойчивые
характеристики человека (
мужчины и женщины , детство , юность ) . Профессионально - должностной - это
базисный статус личности , для взрослого человека ,
чаще всего , являющийся основой
интегрального статуса . В нём
фиксируется социальное ,
экономическое и производственное положение ( банкир , инженер , адвокат )
.
Социальный статус обозначает
конкретное место , которое занимает
индивид в данной социальной системе . Совокупность
требований , предъявляемых
индивиду обществом ,
образует содержание социальной
роли . Социальная роль- это совокупность действий , которые
должен выполнить человек , занимающий данный
статус в социальной
системе . Каждый статус обычно включает ряд ролей .
Одна из первых
попыток систематизации ролей была
предпринята Т .Парсонсом.
Он считал , что каждая
роль описывается 5
основными характеристиками :
1.
эмоциональной - одни роли требуют
эмоциональной сдержанности ,
другие - раскованности ;
2.
способом получения - одни
предписываются , другие
завоёвываются ;
3.
масштабом - часть ролей
сформулирована и строго
ограничена , другая - размыта ;
4.
нормализацией - действие в
строго установленных правилах , либо произвольно;
5.
мотивацией - на личную прибыль , на общее благо .
Социальную роль следует
рассматривать 2-х аспектах :
·
ролевого ожидания
·
ролевого исполнения.
Между ними никогда
не бывает полного совпадения . Но каждый
из них имеет большое значение в поведении личности . Наши роли определяются прежде
всего тем , чего ожидают
от нас другие .Эти ожидания ассоциируются с статусом, который имеет
данная личность .
В нормальной структуре
социальной роли обычно
выделяются 4 элемента :
1.
описание типа поведения , соответствующего данной роли ;
2.
предписание ( требования ) , связанные
с данным поведением ;
3.
оценка выполнения предписанной роли ;
4.
санкции - социальны
последствия того или
иного действия в рамках требований социальной системы . Социальные санкции
по своему характеру
могут быть моральными , реализуемыми непосредственно социальной группой через
её поведение ( презрение ) ,
или юридическими , политическими ,
экологическими .
Следует отметить , что любая роль
не является чистой
моделью поведения .
Глав-ным связующим звеном
между ролевыми ожиданиями
и ролевом поведением
слу-жит характер индивида
. Т . е . поведение конкретного
человека не укладывается в чистую
схему .